代表メッセージ

望めば一生ものの実力が身につく。
志高く仕事に熱中したい方をお待ちしています。

仕事に熱中できる最上級のフィールドで
新たな時代を創造しませんか?

私たちアップパートナーズはこれまで、社長のことを想い、多岐に渡る課題解決をお手伝いしてきました。さまざまな専門知識を有するスタッフ総勢約330名が、企業の存続を支えるご提案に力を注いでいます。

私たちが仕事をする上で最も重視しているのは、お客様のことを考え、大切にする姿勢です。これから一緒に働く皆さんには、低空飛行で満足せず、会社が想定している以上のことを思考して、大きな成果を目指していただきたいと期待しています。

また仕事においては、どれだけ熱中できるかが大事です。「熱中」は、成長の原動力となります。私は人生の中で「仕事に没頭するとき」があってもいいと思います。その経験は糧となり、10年、20年先の未来が楽しいものとなるでしょう。

2027年に創業50周年を迎える当社は、次なる成長を目指し、多彩なサービスを提供していくことを考えています。

チャレンジを続ける当社には、税理士と遜色ない実力とキャリアを積める環境があり、もちろん、成果への正当な対価をお約束します。未経験でも、本人が望めばいくらでも成長していくことができます。

最高のパフォーマンスを発揮できるフィールドで、無限の可能性を秘めたみなさんを、心よりお待ちしています。

代表社員税理士菅 拓摩X

税理士法人アップパートナーズ代表社員税理士 菅 拓摩
ホワイト企業認定

2024年ホワイト企業認定(シルバーランク)を取得しました

当社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称:ホワイト財団)が展開されている、企業のホワイト化を総合的に判断・評価する国内唯一の民間認定制度「ホワイト企業認定」を取得しました。柔軟な働き方の実現、働きがいを感じられる職場環境、人材育成などさまざまな取り組みを評価していただきました。

アップパートナーズはグループの力で顧客をトータルポートする
西日本最大級の税理士法人グループです

クライアント様の事業をサポートする8つの柱を形成し、それぞれの専門性をもって事業を多角的にサポートしています。

税理士法人アップパートナーズ 会計・税務 相続・事業継承 司法書士法人ハート・トラスト 一般法務・生前対策 株式会社forte ONE M&A 株式会社Truning Point 保険・資産運用 社会保険労務士法人 かぜよみ 人事・労務 一般社団法人 相続手続支援センター長崎 相続手続き代行 株式会社SOTコンサルティング コンサルティング・IT支援 株式会社昇継 事業の承継支援

グループ経営理念

私たちアップパートナーズグループは

  • クライアントの
    未来創造
  • 社会貢献
  • 自らの人的な
    成長と幸福

を追求し、「ありがとう」が溢れる企業体を目指します。

FIVE-UP宣言

もっとタイムリーに、
もっと価値ある情報を!

レスポンスは自己最速で!

一日一つ、自分を磨く!

利益の多寡より、正義を貫く!

万象に感謝し、楽しい人生を!

UPP CREDO 18

アップパートナーズのスタッフが心に刻み続けている、わたしたちの行動指針です。

クリックで詳細をご覧いただけます

  1. 1.クイックレスポンス
  2. 2.知識と情報の共有
  3. 3.整理整頓
  4. 4.時間厳守
  5. 5.報告・連絡・相談・確認
  6. 6.ミス・クレームへの素早い対処
  7. 7.挨拶
  8. 8.お役立ちの心
  9. 9.凡事実践
  10. 10.守秘義務
  11. 11.資料作成
  12. 12.コスト意識
  13. 13.社会正義
  14. 14.回収意識
  15. 15.バイタルワンサポーター
  16. 16.未来・創造・実践
  17. 17.感謝の心と謙虚な姿勢
  18. 18.経営理念の理解

1.クイックレスポンス

クライアントヘの報告、返答は自己最速で行います。素早いレスポンスこそ何よりのサービスです。
あらゆる手段を講じて、1時間でも早く返答します。もし期限に遅れそうな場合は、事前にお客様と上司に連絡し、必ず了解を得ます。

2.知識と情報の共有

クライアントのために、最新の情報と知識を仕入れます。
自分に足りないものは、同僚に支援を頼み、グループ一丸となってクライアントをサポートします。
1人で悩まず、周囲に積極的に助けを求め、また、積極的に助ける人財を目指します。

3.整理整頓

整理整頓は仕事の能率を上げるために欠かせません。
コストダウン、スピードアップにもつながる「仕事の基本」と心得ます。

4.時間厳守

朝は業務開始15分前に出社し、仕事では10分前行動を徹底します。
クライアントとの約束、訪問時間は絶対に守ります。たとえ事前に連絡しても、遅刻した事実は消せません。信頼を損なわない行動を常に心がけます。

5.報告・連絡・相談・確認(ホウレンソウカク)

些細なことでも、上司・部下がお互いに報告を行います。
常に連絡が取れる状態にしておくことで報告漏れを防止します。報告・相談を受けた後は、必ず結果を確認します。

6.ミス・クレームへの素早い対処

ミス・クレームは即座に上司に報告し、対処はその日の内に行います。ミスやクレームの多くはいい加減な仕事、対応の遅れから発生します。これを防止するためにも、積極的な姿勢で仕事に取り組みます。

7.挨拶

挨拶は大きな声で、笑顔で行います。社会に「私」という存在を元気よくアピールします。気持ちよい挨拶は、スムーズな人間関係を生み、仕事上さまざまな場面で役に立ちます。

8.お役立ちの心

私たちは、クライアントは勿論、同僚やサポートしてくださる業者さんに対して「何か貢献出来ることはないか?」常に探します。先義後利、自利利他の精神で臨めば、結果(利益)は必ずついて来ます。

9.凡事実践

日々成⻑するために、善い行いを習慣化します。知識の習得、気持ちのよい挨拶、ゴミ拾い、整理整頓…小さな積み重ね(凡事)を毎日続ければ、遠くない未来に驚くほど違う自分に出会えます。

10.守秘義務

私たちは、日常業務において特A級の情報を取り扱っています。
クライアントを守るため、そして自らを守るために、仕事上知り得た情報は家族に対しても決して漏らしません。

11.資料作成

仕事は形にすることで初めて評価されます。クライアントのため、情熱が伝わる資料を作成します。作った資料をグループ全体で共有することで企業文化が生まれます。

12.コスト意識

1人の無駄遣いは、皆の利益を損ないます。
投資は大胆に行い、無駄な経費は徹底的に削減することで全員の生活が豊かになります。

13.社会正義

社会のルールを守らない者は、社会に淘汰されます。
不正経理、脱税といった不正要求には勇気と知恵を持ってお断りをします。

14.回収意識

回収してこその売上です。グループの経営を支えるのは、スタッフ一人一人に他なりませんが、その生活を支えるのは回収された金銭です。仕事の正当な対価に対する回収を怠ることは許されません。

15.バイタルワンサポーター

私たちに求められているのは、価値ある情報の提供と、これに基づいた的確なアドバイスです。孤独な経営者の相談相手は、我々において他にありません。クライアントと想いを共有し、発展を支える真のサポーターであるために、経営者感覚を常に磨きます。

16.未来・創造・実践

経営とは「未来」を「想像・創造」し、これを「実践」することにあります。
グループの一員として経営に参画し、未来を切り拓く人財を目指します。

17.感謝の心と謙虚な姿勢

今この瞬間、当たり前のように働いていること、仕事を通じて社会に貢献できることは、とても幸福なことです。両親、家族、友人、クライアント、同僚…これまで関わった全ての方への感謝を忘れてはなりません。感謝する心は謙虚な姿勢に繋がります。謙虚な姿勢は豊かな人間関係を育み、次の幸せの輪を広げてくれます。

18.経営理念の理解

私たちは仕事を通じて、クライアントの未来、ひいては社会に貢献します。その結果、周囲に「ありがとう」が満ち溢れ、自らの精神的、経済的幸福が約束されることを正しく理解します。

沿革

アップパートナーズは、前身となる菅村勉税理士事務所の頃から約半世紀にわたり、
お客様の課題と向き合ってきました。

  • 1977

    旧 菅村勉 税理士事務所
    伊万里市に開設

  • 2006

    A&P税理士法人設立
    福岡市に事務所開設

  • 2008

    税理士法人アップパートナーズ
    に組織変更

  • 2010

    佐世保オフィス 開設
    福岡本社を現在の
    九勧筑紫通ビルに移転
    社会保険労務士法人かぜよみ
    設立

  • 2015

    株式会社forteONE 設立

  • 2016

    社会保険労務士法人かぜよみ
    北九州オフィス 開設

  • 2018

    司法書士法人ハート・トラスト
    がグループに参画
    株式会社Turning Point 設立

  • 2019

    佐賀中央オフィス 開設

  • 2020

    長崎賑町オフィス 開設
    株式会社菅村経営から
    株式会社SOTコンサルティングに名称変更
    株式会社昇継 設立

  • 2024

    東京オフィス 開設

アップパートナーズが
目指す姿

2024年10月時点

2030年12月までに

拠点数10拠点スタッフ数450名以上の会社になり

日本で一番、お客様に支持されるコンサルティンググループとなる

達成のためのプロセス

これから5年間で
刻まれる当社の歴史

2025年 天神オフィス開設 2027年 スタッフ数400名 スタッフ平均年収20%アップ 2030年 クライアント数5,000件 スタッフ数450名 SE20名体制(開発部門)

アップパートナーズは、今後5年間をかけて着実な成長を遂げていきます

そのために注力していくこと

  • 未来会計(コンサルティング)に重きを置いた
    スタッフへの教育
  • グループ内のシステム開発部門と連携したDX化の推進、
    業務効率アップ
  • 相続・事業承継事業 拡大
  • 新会社の設立と、新社長(希望者)の抜粋
  • スタッフの働きやすさの追求(残業時間の削減徹底、
    パートナーの転勤によるフルリモート対応等)
  • 派遣会社を利用した、繁忙期の長時間労働軽減
  • クラウド会計導入、web報告の推進をし、
    訪問監査業務の省力化

5年後の姿

  • スタッフへの給与還元率

    売上の50%

  • お取引社数

    5,000

  • スタッフ数

    450

自社の業績報告会

アップパートナーズで働く一人一人の努力と成果によって、会社の業績は作られています。
自社の業績を年4回の報告会を通して知ることで、各オフィス、各チームがやるべきことが明確になります。
また、アップパートナーズでは営業利益の30%を決算賞与としてスタッフに支給しています。

  • 四半期報告会

    年3回

  • 年度末報告会

    年1回