代表メッセージ
望めば一生ものの実力が身につく。
志高く仕事に熱中したい方をお待ちしています。
仕事に熱中できる最上級のフィールドで
新たな時代を創造しませんか?
私たちアップパートナーズはこれまで、社長のことを想い、多岐に渡る課題解決をお手伝いしてきました。さまざまな専門知識を有するスタッフ総勢約330名が、企業の存続を支えるご提案に力を注いでいます。
私たちが仕事をする上で最も重視しているのは、お客様のことを考え、大切にする姿勢です。これから一緒に働く皆さんには、低空飛行で満足せず、会社が想定している以上のことを思考して、大きな成果を目指していただきたいと期待しています。
また仕事においては、どれだけ熱中できるかが大事です。「熱中」は、成長の原動力となります。私は人生の中で「仕事に没頭するとき」があってもいいと思います。その経験は糧となり、10年、20年先の未来が楽しいものとなるでしょう。
2027年に創業50周年を迎える当社は、次なる成長を目指し、多彩なサービスを提供していくことを考えています。
チャレンジを続ける当社には、税理士と遜色ない実力とキャリアを積める環境があり、もちろん、成果への正当な対価をお約束します。未経験でも、本人が望めばいくらでも成長していくことができます。
最高のパフォーマンスを発揮できるフィールドで、無限の可能性を秘めたみなさんを、心よりお待ちしています。
2024年ホワイト企業認定(シルバーランク)を取得しました
当社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称:ホワイト財団)が展開されている、企業のホワイト化を総合的に判断・評価する国内唯一の民間認定制度「ホワイト企業認定」を取得しました。柔軟な働き方の実現、働きがいを感じられる職場環境、人材育成などさまざまな取り組みを評価していただきました。
アップパートナーズはグループの力で顧客をトータルポートする
西日本最大級の税理士法人グループです
クライアント様の事業をサポートする8つの柱を形成し、それぞれの専門性をもって事業を多角的にサポートしています。
グループ経営理念
私たちアップパートナーズグループは
- クライアントの
未来創造 - 社会貢献
- 自らの人的な
成長と幸福
を追求し、「ありがとう」が溢れる企業体を目指します。
FIVE-UP宣言
もっとタイムリーに、
もっと価値ある情報を!
レスポンスは自己最速で!
一日一つ、自分を磨く!
利益の多寡より、正義を貫く!
万象に感謝し、楽しい人生を!
UPP CREDO 18
アップパートナーズのスタッフが心に刻み続けている、わたしたちの行動指針です。
クリックで詳細をご覧いただけます
- 1.クイックレスポンス
- 2.知識と情報の共有
- 3.整理整頓
- 4.時間厳守
- 5.報告・連絡・相談・確認
- 6.ミス・クレームへの素早い対処
- 7.挨拶
- 8.お役立ちの心
- 9.凡事実践
- 10.守秘義務
- 11.資料作成
- 12.コスト意識
- 13.社会正義
- 14.回収意識
- 15.バイタルワンサポーター
- 16.未来・創造・実践
- 17.感謝の心と謙虚な姿勢
- 18.経営理念の理解
沿革
アップパートナーズは、前身となる菅村勉税理士事務所の頃から約半世紀にわたり、
お客様の課題と向き合ってきました。
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1977
旧 菅村勉 税理士事務所
伊万里市に開設 -
2006
A&P税理士法人設立
福岡市に事務所開設 -
2008
税理士法人アップパートナーズ
に組織変更 -
2010
佐世保オフィス 開設
福岡本社を現在の
九勧筑紫通ビルに移転
社会保険労務士法人かぜよみ
設立 -
2015
株式会社forteONE 設立
-
2016
社会保険労務士法人かぜよみ
北九州オフィス 開設 -
2018
司法書士法人ハート・トラスト
がグループに参画
株式会社Turning Point 設立 -
2019
佐賀中央オフィス 開設
-
2020
長崎賑町オフィス 開設
株式会社菅村経営から
株式会社SOTコンサルティングに名称変更
株式会社昇継 設立 -
2024
東京オフィス 開設
アップパートナーズが
目指す姿
2024年10月時点
2030年12月までに
拠点数10拠点スタッフ数450名以上の会社になり
日本で一番、お客様に支持されるコンサルティンググループとなる
達成のためのプロセス
これから5年間で
刻まれる当社の歴史
アップパートナーズは、今後5年間をかけて着実な成長を遂げていきます
そのために注力していくこと
- 未来会計(コンサルティング)に重きを置いた
スタッフへの教育 - グループ内のシステム開発部門と連携したDX化の推進、
業務効率アップ - 相続・事業承継事業 拡大
- 新会社の設立と、新社長(希望者)の抜粋
- スタッフの働きやすさの追求(残業時間の削減徹底、
パートナーの転勤によるフルリモート対応等) - 派遣会社を利用した、繁忙期の長時間労働軽減
- クラウド会計導入、web報告の推進をし、
訪問監査業務の省力化
5年後の姿
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スタッフへの給与還元率
売上の50%
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お取引社数
5,000社
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スタッフ数
450名
自社の業績報告会
アップパートナーズで働く一人一人の努力と成果によって、会社の業績は作られています。
自社の業績を年4回の報告会を通して知ることで、各オフィス、各チームがやるべきことが明確になります。
また、アップパートナーズでは営業利益の30%を決算賞与としてスタッフに支給しています。
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四半期報告会
年3回
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年度末報告会
年1回