人の成長を何よりも願うアップパートナーズが導き出した給与制度

アップパートナーズでは、伝統的に売上連動給を採用しています

シニアアソシエイトの例

  • ベース給与

    担当
    売上    38%
    （±定性評価）

  • 各種報奨金

    （顧問獲得/医療法人手続/その他手数料）

    20～50%

  • 決算賞与

    会社利益×30%
    ×本人の貢献度合い

（シニアアソシエイトの年収）
担当売上から算定された給与（500万～） + 報奨金（50～100万） + 決算賞与（40万～） = 590～640万

定年再雇用制度

定年は60歳。定年再雇用で10名近いスタッフが働いています（2024/10月時点）。
定年後の就業も大歓迎です！！

より難しい仕事、より多くの仕事に対して、
より多くの報酬が支払われる仕組みを整えています

働きやすさで心の余裕を生み、
成長機会の創出につなげるための充実した全社共通20の福利厚生の提供

アップパートナーズグループ内の社労士法人と連携し、育児休業・介護休業等、法令に則り確実な整備をしております。
スタッフが公私ともに充実した生活を送れるよう、今後も新しい取り組みを考案中です。

各オフィス独自の福利厚生もあります！